Resumen de Buenos Líderes hacen grandes preguntas
John Maxwell, la autoridad en liderazgo número uno de Estados Unidos y autor de otros libros como “25 maneras de ganarte a la gente“, “Liderazgo 101” o “Los 5 niveles del liderazgo“, ha dominado el arte de hacer preguntas, utilizándolas para aprender y crecer, conectar con la gente, desafiarse a sí mismo, mejorar su equipo y desarrollar mejores ideas. Las preguntas han cambiado literalmente la vida de Maxwell.
En Buenos Líderes hacen grandes preguntas, muestra cómo pueden cambiar la suya, enseñando por qué las preguntas son tan importantes, qué preguntas debe hacerse a sí mismo como líder y qué preguntas debe hacer a su equipo.
Preguntas de los líderes
Para convertirse en un buen líder, hay que hacer preguntas. Esto es válido a lo largo de su carrera y durante sus primeras tareas de liderazgo. Cuantas más preguntas se hagan los líderes, mejor serán en el liderazgo. Nunca te preocupes por parecer tonto o ignorante al hacer una pregunta; en cambio, sorpréndete de que la gente te respete por hacerlo porque demuestra que no lo sabes todo.
El orador motivacional y autor de autoayuda Anthony Robbins dice: “Las grandes preguntas crean grandes vidas”. Los grandes líderes hacen preguntas importantes por ocho razones diferentes.
“Hacer preguntas es el camino de la autoeducación. No te preocupes por parecer estúpido cuando hagas una pregunta. Como dijo Richard Thalheimer, es mejor parecer desinformado que estar desinformado”.
“Las preguntas desbloquean y abren puertas”: haciendo preguntas, podemos aprender mucho sobre el tema.
Las preguntas son el medio más eficaz para comunicarse con la gente. Hacer las preguntas correctas te ayudará a identificar quién es el más capacitado para responderlas y conseguir un debate. Los grandes presentadores de programas de entrevistas utilizan preguntas para atraer a su audiencia. Las preguntas también ayudan a reforzar las ideas, ya que se puede obtener más información haciendo preguntas a los demás.
Preguntar es importante. Preguntar a la gente por sus puntos de vista puede ayudarte a obtener información que te permita hacer tus suposiciones y darte una perspectiva diferente de las cosas.
Para obtener nuevas ideas, hay que hacer las preguntas adecuadas. Esto abrirá tu mente y te permitirá descubrir cosas que aún no se conocen.
Preguntas que se hacen los líderes
Sócrates dijo que no vale la pena vivir una vida no examinada. Una enmienda a su punto de vista podría afirmar que el líder que no es consciente de sí mismo y no se examina no merece la pena seguirlo.
John Wooden, un legendario entrenador de baloncesto de los Bruins de la UCLA, desarrolló siete preguntas que puedes hacerte para evaluar tus habilidades de liderazgo.
Cuando los líderes son eficaces, se aseguran de que su gente sea lo primero. Un líder puede tener éxito si es capaz de responder a preguntas como “¿Puedes ayudarme?” y “¿Te preocupas por mí?”. Los líderes también deben recordar que solo son humanos; de lo contrario, se dejarán llevar por el poder de su posición.
El entrenador John Wooden se preguntaba: “¿Estoy añadiendo valor a mi equipo?”. A continuación, intentaba averiguar cómo podía mejorar a su equipo. Animaba y apoyaba a sus jugadores buscando formas de mejorarlos.
Para tener éxito, debes centrarte en tus puntos fuertes y no tratar de mejorar tus puntos débiles. También debes concentrarte en el día a día y hacer que cuente.
Elige a tus compañeros de equipo en función de sus personalidades y habilidades. Por ejemplo, deben ser capaces de crecer personal y profesionalmente, tener valores fuertes, etc.
Conclusiones de Buenos Líderes hacen grandes preguntas
Las preguntas que los líderes hacen a sus empleados afectan a la cultura de la empresa. Si hacen las preguntas adecuadas, sus empleados se sentirán animados a soñar con lo que quieren conseguir y a mejorar su ética de trabajo. También serán más productivos al hacerlo.
Como líder, tiene que entender a los miembros de su equipo. Puede hacerlo formulando las preguntas adecuadas. Pregúnteles qué piensan y cómo se sienten respecto a ciertas cosas. Demuestre que se preocupa por ellos y por su bienestar, mostrando interés por cualquier asunto o problema que puedan tener. Comuníquese siempre con su equipo para que todo el mundo esté en sintonía. Asegúrate de ir más allá de lo que se espera de ti, porque a la larga te ganarás la aprobación de los demás.
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