Resumen de Los 5 Niveles de Liderazgo
Los 5 niveles de liderazgo le enseñarán a liderar a otros con una influencia duradera, centrándose en su gente en lugar de en su posición.
¿Alguna vez te han dicho que eres un líder natural? Cuando era más joven escuchaba a la gente decir esto y me preguntaba de qué estaban hablando. El liderazgo parecía algo confuso, que requería más confianza de la que yo tenía. John Maxwell, autor de otros libros como “Las 15 Leyes Indispensables Del Crecimiento“, “El lado positivo del fracaso” o “Cómo las personas exitosas piensan“, es un experto en estos ámbitos.
Pero con el paso de los años, y a través de los 5 niveles de liderazgo de John C. Maxwell: Pasos probados para maximizar su potencial, he aprendido las verdades más profundas sobre lo que hace un gran líder. Los cinco niveles de Maxwell, o escaleras, que un gran líder debe subir son
- Posición
- Permiso
- Producción
- Desarrollo de la gente
- Pináculo
Estos pasos le enseñarán cómo pasar de ser el tipo de gerente que sus empleados temen tener cerca, a uno que tenga un efecto en toda su carrera y sus vidas.
Utilice su personalidad y sus valores para liderar, no su título de directivo
¿Has tenido alguna vez un líder que te ha parecido que defendía constantemente su posición en la empresa? Esta persona puede haber creado una gran plantilla o haber conseguido el mayor presupuesto solo para parecer importante. Todos hemos visto este tipo de líderes. Se centran más en su posición que en las personas, y así acaban perdiendo tiempo, energía y el potencial de su equipo.
Aunque la posición no lo es todo, es importante tenerla para liderar, y es el primer paso de los cinco niveles. Alinee su visión con la idea de que un título no es una meta, sino un punto de partida para usted y su organización. Más que un “gran ascenso” para ti, es una oportunidad para preparar a tu gente para el éxito de por vida.
Para dar vida y significado a su estatus dentro de la empresa, utilice su personalidad. ¿Cuáles son tus valores fundamentales que te gustaría ayudar a tus compañeros de equipo a desarrollar también? ¿Qué prácticas le ayudarán a ser más productivo? Hay muchos estilos diferentes de liderazgo, y cualquiera puede funcionar siempre que se ajuste a tu identidad.
Una experiencia de un ex director general de Southwest Airlines muestra cómo funciona esto. Observó cómo actuaban dos litigantes en los tribunales. Mientras uno era emocional y asertivo, el otro fomentaba la calma y la diplomacia. Ambos líderes tuvieron éxito a pesar de tener estilos diferentes.
Consigue el permiso de la gente para dejarte guiar por ella construyendo una relación de confianza con ella
Aunque la posición es importante para marcar la diferencia en la vida de las personas, no basta con que te sigan. Es vital que consigas su permiso para que les dirijas. Hacerlo es tan sencillo como cambiar tu enfoque de ti mismo a los demás.
Piensa en una persona con la que tengas que pasar tiempo y que no te guste. ¿Cómo te sientes cuando estás cerca de ella? Para la mayoría de nosotros, este tipo de personas nos restan energía y nos dan una actitud negativa ante la vida.
Por el contrario, almorzar con un mejor amigo es energizante y satisfactorio. A menudo, la razón por la que nuestros amigos tienen una influencia tan positiva es porque les gustamos. Escuchan lo que tenemos que decir y nos ayudan cuando lo necesitamos.
El liderazgo debe seguir siendo más formal que la amistad. Pero hay que ser el tipo de líder que transmite este tipo de sentimientos a sus empleados valorándolos. Cuando tus empleados sientan que te importa, confiarán en ti. Y una vez que lo hagan, te darán permiso para liderarlos.
Prepare a los que usted dirige para que sean ellos mismos futuros líderes y creen un legado de grandeza.
Aunque el camino puede ser largo y diferente para cada uno, el proceso de creación de líderes debe ser un ciclo continuo. La mejor manera de lograrlo es intentar convertir a los que diriges en líderes.
Es crucial que formemos a los nuevos líderes por varias razones. En primer lugar, si alguna vez has tenido un cuello de botella en la organización, sabes lo terrible que es para la productividad. Formar a la nueva generación de líderes soluciona este problema al dividir el trabajo entre varias personas. Un directivo inteligente preparará a su equipo para que trabaje como una bandada de gansos, cambiando continuamente quién está a la cabeza de la formación en V.
Sin embargo, evitar un cuello de botella no es el único beneficio de tener varios líderes. Cuando la persona que está al mando dimite y la siguiente persona que ocupa su lugar está preparada, la transición es mucho más suave. Para ello es necesario crear una cultura de liderazgo que permita a cada persona liderar.
Veamos un ejemplo. ¿Sabías que Sócrates transmitió sus conocimientos tan bien que influyó en Alejandro Magno? Platón fue un alumno de Sócrates, cuya academia enseñó a Aristóteles, que fue un mentor vital para Alejandro Magno.
Conclusiones de Los 5 Niveles de Liderazgo
Los 5 niveles de liderazgo es un libro realmente inspirador. Sentí que algunas de las ideas eran cosas que había escuchado antes, pero realmente creo que hay mucho poder en los fundamentos del buen liderazgo. Me entusiasma la idea de poner en práctica estos principios para marcar la diferencia en la vida de las personas.
Si este resumen de Los 5 Niveles de Liderazgo de John Maxwell le ha gustado, otros resúmenes como “Influencia“, “Cómo ganar amigos e influir en las personas” y Los mejores libros sobre finanzas personales, le encantarán.
