Los Mejores Libros de Adam Grant
Adam Grant ha sido reconocido como el profesor mejor valorado de Wharton durante siete años consecutivos. Como psicólogo organizacional, es un destacado experto en cómo podemos encontrar motivación y sentido, y vivir vidas más generosas y creativas. Ha sido reconocido como uno de los 10 pensadores de gestión más influyentes del mundo y de los 40 menores de 40 años de Fortune.
Adam es el autor número 1 del New York Times de 5 libros que han vendido millones de copias y han sido traducidos a 35 idiomas
Es el anfitrión de WorkLife, un podcast original de TED que ocupa los primeros puestos en las listas de éxitos. Sus charlas TED sobre los pensadores originales y los dadores y tomadores han sido vistas más de 25 millones de veces. Recibió una ovación de pie en TED en 2016 y fue votado como el orador favorito del público en The Nantucket Project. Entre sus clientes como conferenciante y consultor se encuentran Google, la NBA, Bridgewater y la Fundación Gates. Escribe sobre el trabajo y la psicología para el New York Times, ha formado parte de la Junta de Innovación de Defensa en el Pentágono y ha sido galardonado como Joven Líder Global por el Foro Económico Mundial. Tiene más de 4 millones de seguidores en las redes sociales y presenta nuevas ideas en su boletín mensual gratuito, GRANTED.
Adam se doctoró en la Universidad de Michigan y se licenció en la Universidad de Harvard. Ha recibido premios por sus distinguidos logros académicos de la Academy of Management, la American Psychological Association y la National Science Foundation, y ha sido reconocido como uno de los investigadores más citados, más prolíficos y más influyentes del mundo en el ámbito de la empresa y la economía. Ha sido mago y clavadista olímpico junior de trampolín.
Mejores frases de Adam Grant
- “Los originales no siempre son los primeros; a menudo son los últimos en resistir las tendencias y mejorarlas.”
- “Tomar iniciativa no paga solo porque nos permite destacar, sino también porque nos ayuda a encontrar sentido y hacer un impacto.”
- “Ser bueno no significa simplemente no hacer mal, sino hacer el bien.”
- “La creatividad es permitirse cometer errores. El arte es saber cuáles mantener.”
- “La falta de miedo al fracaso es una característica distintiva de los originales.”
- “El desafío no es aprender a confiar en los demás, sino más bien aprender a confiar en nosotros mismos para saber a quién confiar.”
- “El conocimiento es el poder, pero el conocimiento compartido es la superpotencia.”
- “Cuando te importan las personas a tu alrededor y las personas que trabajan contigo, te esfuerzas por ser mejor para ellas.”
Los mejores libros escritos por Adam Grant
Piénsalo otra vez: El poder de saber lo que no sabes – Leer Resumen Aquí
Piénsalo otra vez: El poder de saber lo que no sabes, es una nueva adición al creciente conjunto de libros sobre puntos ciegos mentales, sesgos cognitivos y errores de pensamiento. Todo individuo posee herramientas cognitivas y conocimientos acumulados en los que confía regularmente. Sin embargo, rara vez cuestionamos o consideramos este conocimiento, que incluye creencias, suposiciones, opiniones y prejuicios.
La adhesión ciega a estas herramientas puede dar lugar a malos resultados: un exceso de confianza inflexible, una mala toma de decisiones, errores evitables y la incapacidad de aprender y crecer. ¿Cómo sabemos lo que sabemos y cómo sabemos si tenemos razón? La solución de Grant es una idea que él llama “repensar”. Repensar es el proceso de dudar de lo que se sabe, sentir curiosidad por lo que no se sabe y actualizar el pensamiento sobre la base de nuevas pruebas (en otras palabras, el método científico).
Dar y recibir: Por qué ayudar a los demás conduce al éxito – Leer Resumen Aquí
El éxito en el trabajo puede atribuirse a la pasión, el talento, el trabajo duro y la suerte. Sin embargo, hay una pieza que falta en este rompecabezas. El psicólogo organizacional y el profesor titular más joven de Wharton, Adam Grant, en Dar y Recibir (Give and Take), demuestra que nuestro éxito depende de cómo interactuamos con los demás y lo basa en su investigación pionera.
Grant muestra que en el trabajo, las personas tienden a operar como lo que él llama “tomadores, igualadores o dadores”. Los tomadores se esfuerzan por obtener lo máximo posible de los demás, los emparejadores pretenden hacer un intercambio equitativo, pero los dadores son las pocas personas que contribuyen sin esperar nada a cambio.
Originals: How Non-conformists Change the World – Leer Resumen Aquí
Todo el mundo tiene ideas, pero no todo el mundo las pone en práctica, y aún son menos los que consiguen llevarlas a la práctica de forma significativa. En su libro, Originals: How Non-Conformists Move the World, Grant utiliza una combinación de investigación y anécdotas históricas para explicar qué hace que una idea tenga éxito, y qué hace que una persona pueda crear ideas exitosas.
Originals parece un cruce entre un texto académico y un libro de autoayuda. Está lleno de referencias a estudios académicos, pero se dirige directamente al lector, y está lleno de opiniones y consejos personales de Grant. “Originals” se centra en las ciencias sociales, abarcando campos como la economía, la sociología y la psicología, que estudian interacciones humanas que no siempre pueden controlarse científica o experimentalmente.
