Resumen de El líder que no tenía cargo
Durante más de quince años, Robin Sharma, autor de otros libros como “El club de las 5 de la mañana“, “El monje que vendió su Ferrari” o” Manifiesto para los héroes de cada día“, ha compartido silenciosamente con las empresas de la lista Fortune 500 y con muchos de los superricos una fórmula de éxito que lo ha convertido en uno de los asesores de liderazgo más solicitados del mundo. Ahora, en El líder que no tenía cargo, por primera vez, Sharma pone su proceso patentado a su disposición, para que pueda alcanzar su mejor nivel y ayudar a su organización a alcanzar un nuevo nivel de éxito en estos tiempos tan inciertos.
Independientemente de lo que haga dentro de su organización y de las circunstancias actuales de su vida, el hecho más importante es que usted tiene el poder de mostrar liderazgo. Estés donde estés en tu carrera o en tu vida, siempre debes jugar con tus capacidades máximas. Este libro le muestra cómo reclamar ese asombroso poder, así como transformar su vida -y el mundo que le rodea- en el proceso.
No juzgues un libro por su portada
Esta frase es más poderosa de lo que crees, y se necesitan años de práctica para perfeccionarla. Todos tenemos nuestros propios prejuicios, y parece que la naturaleza humana (o tal vez un defecto) cuando se encuentra en una nueva situación o se conoce a nuevas personas es “resumirlas” basándose en su apariencia, atuendo u otras señales visuales. Pero a menudo nos equivocamos, como la dependienta suiza que se negó a enseñarle un bolso a Oprah Winfrey, que según Forbes tiene más de 2.900 millones de dólares, porque le parecía demasiado caro.
Del mismo modo, cuando Blake conoce a Tommy por primera vez, se siente desconcertado por su aspecto de Albert Einstein, pero una vez que lo conoce, descubre que Tommy tiene mucha más sustancia y profundidad de lo que inicialmente había previsto.
La vida es una lección continua
Tommy era amigo del padre de Blake y tiene una visión de su vida, por lo que adopta el papel de mentor de Blake. Tommy comparte con Blake lo siguiente: “perderse en el camino es parte de la búsqueda del camino que uno debe seguir. A veces necesitamos desviarnos del camino antes de poder desarrollar la claridad para estar en el camino”.
A menudo, cuando estamos en la inmediatez de una situación, desarrollamos una visión de túnel y solo podemos ver lo que tenemos delante, sin tener la claridad mental para absorber todo en su contexto.
Todas las personas y experiencias que encontramos están destinadas a enseñarnos algo sobre nosotros mismos y a enriquecer nuestras vidas, si se lo permitimos y estamos abiertos a ello. Si reconocemos esto y trabajamos constantemente en ello, evolucionaremos y mejoraremos la persona que éramos ayer. Tommy también le dice a Blake que le gustaría que alcanzara niveles de clase mundial no solo en su carrera, sino en su salud, relaciones y niveles de felicidad.
Tratar a todos por igual
Un elemento fuerte en El líder que no tenía cargo es acerca de tratar a todos por igual, sin importar su posición o estatus. Encontré este dicho en Instagram que dice: “Puedes juzgar fácilmente el carácter de un hombre por cómo trata a los que no pueden hacer nada por él” -Malcolm S. Forbes. Este dicho reafirma la esencia de lo que Robin Sharma transmite en el libro.
Me he encontrado con personas que tienen un sentido inflado del ego y del estatus y tratan a las personas que sienten que están “por debajo” de ellos de manera indebida. Y si cito a Maya Angelou, la gente olvidará lo que has dicho o hecho, pero nunca olvidará cómo les has hecho sentir. Debemos tratar a todo el mundo con respeto y humildad, independientemente de cómo percibamos su influencia en nuestras vidas.
El título del libro, El líder que no tenía título, encierra esta filosofía y Robin subrayó durante la presentación y en el libro que el director general queda enterrado junto al barrendero. En última instancia, no importa qué tipo de coche conduzcas, en qué casa vivas o cuántos ceros aparezcan en nuestra nómina, todo se reduce a cómo interactúas y tratas a tus semejantes.
Eres un líder, ¡dondequiera que estés! Alimenta tus principios para asegurar el éxito
El líder que no tenía cargo, nos recuerda una serie de principios que debemos aplicar a nuestras vidas y cómo, mediante su aplicación, seremos líderes verdaderamente excepcionales, sin importar dónde y en qué posición nos encontremos. Cualquiera puede liderar y todos y cada uno de nosotros tenemos el poder de mostrar liderazgo. No tenemos que esperar a alcanzar un determinado nivel para ser excepcionales. Todo lo que se necesita es el deseo de participar y el compromiso de marcar una diferencia positiva.
Mi viaje hacia el liderazgo comenzó hace tiempo y muchas de mis experiencias y aprendizajes fueron contextualizados por los libros que leí. Desde John Maxwell (El líder de 360 grados) hasta Stephen Covey (Liderazgo centrado en los principios), todos ellos se hacen eco de los sentimientos de Robin, que habla con fuerza de la rendición de cuentas y la responsabilidad. No se trata de esperar a que otro haga algo porque no está en la descripción de tu trabajo o no forma parte de lo que crees que es tu función. Se trata más bien de hacer las cosas y de aplicarse a las situaciones para influir positivamente en un resultado.
La única manera de que cualquier organización -y cualquier ser humano- gane en estos tiempos de cambio revolucionario será empezar a operar bajo un nuevo y revolucionario modelo de liderazgo. Y este modelo consiste en crear un entorno y una cultura en los que todo el mundo tiene que mostrar su liderazgo.
Aprender y crecer continuamente
El líder que no tenía cargo está salpicado de ideas útiles, consejos y sugerencias sobre cómo mejorar tu vida. Te recuerda cosas que ya sabes y conceptos que ya has visto antes, pero me parece que su lectura refuerza estos mensajes de una manera significativa que se queda contigo incluso mucho después de haber dejado el libro. Habla de la gratitud, de no dar las cosas por sentadas y te anima a dejar de preocuparte. Algo de lo que seguro que todos somos culpables. También hace hincapié en la importancia de la autoeducación continua y el aprendizaje a través de la lectura.
Los pequeños pasos a lo largo del tiempo generan grandes resultados
Según Robin, “los pequeños pasos a lo largo del tiempo generan grandes resultados. Y el fracaso, en cambio, proviene de unos pocos actos diarios de negligencia que con el tiempo conducen al desastre”. Por lo tanto, si queremos experimentar la plenitud de alcanzar nuestros objetivos, tenemos que visualizarlo y trabajar para conseguirlos cada día. Según el vídeo de Robin en YouTube, dice que las nuevas investigaciones afirman que se necesitan 66 días para instalar un nuevo hábito. Así que si necesitas cultivar unos buenos hábitos, tienes que comprometerte a trabajar en ello cada día durante 66 días.
Comprométete a dominar
“Domina tu oficio”, sea cual sea tu actividad. Robin anima a los lectores a dominar su oficio. Hay que aprender continuamente sobre el tema que nos apasiona. Todo evoluciona y tenemos que seguir el ritmo de los cambios en nuestros campos para asegurarnos de seguir siendo relevantes e informados.
Si este resumen de Manifiesto para los héroes de cada día de Robin Sharma le ha gustado, otros resúmenes, como “La semana laboral de 4 horas“, “Cómo piensan los ricos” o, sin duda, nuestra lista de los mejores libros sobre desarrollo personal, le encantará.
